Bei SOCIAL CURA konzentrieren wir uns darauf, ruhende Fachkräfte im Pflegebereich zu aktivieren und mit passenden Unternehmen zu verbinden. Durch gezieltes Targeting und maßgeschneiderte Strategien auf sozialen Plattformen identifizieren und erreichen wir qualifizierte Pflegekräfte. Unsere innovative Herangehensweise reduziert Ihre Einstellungskosten und -dauer, während wir gleichzeitig eine starke Markenpräsenz für Ihre Einrichtung aufbauen. So schaffen wir die perfekte Verbindung zwischen Talenten und Arbeitgebern im Pflegebereich.
Mit unserem fundierten Wissen im Bereich Social-Media-Recruiting nutzen wir Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram, um Ihre Stellenanzeigen weitreichend zu verbreiten und eine starke, nachhaltige Markenpräsenz zu schaffen.
Durch zielgerichtete Werbung und interaktive Inhalte erreichen Sie potenzielle Bewerber direkt und können gemeinsam mit uns ein effektives Netzwerk aufbauen.
Social-Media-Recruiting umfasst mehr als nur die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Es beinhaltet auch die Pflege Ihrer Social-Media-Kanäle, das Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag und die Kultur Ihrer Einrichtung sowie die Interaktion mit Followern. Eine aktive und authentische Präsenz ist dabei entscheidend, um erfolgreich Talente anzuziehen.
Wie pflegt man die Kanäle?
Regelmäßige Posts, die Einblicke in den Arbeitsalltag bieten, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern teilen und relevante Informationen bereitstellen, sind zentrale Bestandteile. Ebenso wichtig ist das Monitoring und die Interaktion mit den Nutzern, um eine lebendige und engagierte Gemeinschaft aufzubauen.
Social Recruiting bezieht sich auf die Nutzung von Social-Media-Kanälen und -Netzwerken für den Rekrutierungsprozess. Es umfasst nicht nur das Posten von Jobangeboten, sondern auch den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und das Knüpfen und Pflegen von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
Modernes Recruiting nutzt digitale Technologien, um den Prozess effizienter und ansprechender zu gestalten. Dies beinhaltet das Veröffentlichen von Online-Stellenanzeigen, den Einsatz von Recruiting-Software, die Implementierung von Social-Media-Strategien und das Schaffen einer attraktiven Arbeitgebermarke.
Mobile Recruiting bezeichnet die Nutzung von mobilen Geräten wie Smartphones und Tablets für den Rekrutierungsprozess. Es ermöglicht Bewerbern, schnell und unkompliziert auf Stellenanzeigen zuzugreifen, sich zu bewerben und den gesamten Bewerbungsprozess von unterwegs aus zu durchlaufen, wodurch die Reichweite und Flexibilität der Recruiting-Maßnahmen erhöht werden.
Neben Social Media gehören zu den Recruiting-Kanälen Jobportale, Karrieremessen, Empfehlungsprogramme, die Unternehmenswebsite und Netzwerkveranstaltungen. Jeder dieser Kanäle bietet unterschiedliche Vorteile und sollte entsprechend der Zielgruppe und der Rekrutierungsstrategie optimal eingesetzt werden.
Eine effektive Recruiting-Strategie beinhaltet die Analyse der Zielgruppe, die Festlegung der Kanäle und Methoden, die Entwicklung von ansprechenden Inhalten und eine kontinuierliche Erfolgsmessung und Anpassung der Strategie.
Social Media bietet eine Plattform, um die Unternehmenskultur und Werte zu präsentieren, Erfolgsgeschichten zu teilen und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Es ermöglicht den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die sich positiv auf das Recruiting auswirkt.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um Ihre offenen Stellen optimal zu besetzen und Ihre Pflegeeinrichtung mit qualifiziertem Personal zu stärken. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen zu erfahren und den ersten Schritt zu einer erfolgreichen Rekrutierung zu machen. Wir freuen uns darauf Ihre Recruiting Ziele zu erreichen.
Mit unserem tiefen Branchenverständnis setzen wir auf stabile und leistungsorientierte Bezahlung, um Ihre Paid-Social-Kampagnen optimal zu gestalten. Ein durchdachtes Budget hilft Ihnen dabei, das Beste aus Ihren Kampagnen herauszuholen.
Durch kontinuierliches Monitoring und regelmäßige Anpassungen stellen wir sicher, dass Ihre Investitionen maximalen Erfolg bringen und Ihre Kampagnen die besten Ergebnisse erzielen.
Durch eine gut durchdachte Paid-Social-Strategie, ermöglichen wir Ihrem Klinikum, spezifische Stellenangebote oder allgemeine Karrieremöglichkeiten im Pflegebereich hervorzuheben.
Unsere Strategie für Sie zielt darauf ab, die Einzigartigkeit Ihres Klinikums, Ihre Werte und die Vorteile, die Sie Pflegekräften bieten, zu betonen. So stechen Sie in einem konkurrenzintensiven Umfeld hervor.
Die Gestaltung Ihrer Kampagnen sollte sowohl ansprechend als auch zielgerichtet sein. Verwenden Sie ansprechende Bilder und Videos, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Kultur Ihres Klinikums bieten. So wecken Sie das Interesse potenzieller Bewerber und vermitteln ein realistisches Bild von Ihrem Arbeitsumfeld.
Hier lassen wir Sie nicht allein.
Unser Onboarding-Manager wird sich exklusiv um die Gestaltung Ihrer Kampagne kümmern. Klare, überzeugende Botschaften, die die Besonderheiten Ihrer Einrichtung und die Vorteile der Arbeit in Ihrem Team hervorheben, sind hierbei für uns essenziell.
Unsere Videoproduktion bietet hier professionelle Lösungsansätze für Ihre kreativen Bedürfnisse. Etwas fehlt Ihnen? Wir finden immer eine kosteneffiziente Lösung.
Das -wenn wir alle mal ehrlich sind- offene Geheimnis effektiver Paid-Social-Kampagnen liegt in einem präzisen Zielgruppenverständnis. Sie nutzen unsere umfangreichen Targeting-Optionen, die wir Ihnen für die gängigen Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok zur verfügung stellen, für Bewerbern*innen mit den gewünschten Qualifikationen.
Die passenden Interessen und gezielte Ansprache, wird hier von uns gesichert.
So erreichen Sie potenzielle Leistungsträger, die am besten zu Ihren Anforderungen im Pflegebereich passen.
Für den laufenden Prozess ist es uns wichtig, dass das benötigte Werbebudget für die Kampagnen von unserer Kunden angegeben wird. Alles andere ist für uns halbseiden.
Sie hinterlegten das von uns vorgeschlagene Budget für Ihre Kampagnen und wir kümmern uns um den Rest.
Durch die Nutzung unserer leistungsstarken Werkzeuge und unser angestauten Know-How's in der -und vor allem ÜBER die- Branche, "sorgen wir dafür, dass man Sie als starke Arbeitgebermarke findet".
Unser Ziel ist es, dass Sie letztendlich eine nachhaltige und kompetente Lösung für Ihr Unternehmen finden.