Das sind wir

Wir sind Experten im Social-Media-Recruiting mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen im Pflegebereich. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung und branchenspezifischem Know-how bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Rekrutierung. Unsere Praxisorientierung und unser Engagement sorgen dafür, dass wir Ihnen wertvolle Ergebnisse und gezielte Kandidaten für Ihre offenen Stellen liefern.

Know-How

Tiefes Verständnis und Erfahrung im Pflegebereich ermöglichen uns, gezielte und effektive Rekrutierungslösungen zu entwickeln.

Maß­geschneiderte Lösungen

Individuell angepasste Strategien und Kampagnen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Pflegeeinrichtung zugeschnitten sind.

Praxis­orientierung

Anwendung von theoretischem Wissen aus realen Erfahrungen, um greifbare und erfolgreiche Ergebnisse in der Rekrutierung zu erzielen. 

Tjalle Rosner

Kommen wir hier ohne lange Reden zu wichtigen Punkten: Rund 10 Jahre in- und für Pflegerisch-Medizinischen und Online-Stellenbörsen- orientierten Konzernen konnten mir zeigen, wie wichtig die korrekte Handhabung des demographischen Wandels für diese Branche ist. "Pay & Pray" ist bei Weitem nicht mehr der Goldstandard um über die gängigen Jobbörsen lösungsorientiert zu rekrutieren.




Vom Amerikanischen Fortune 500 Unternehmen bis zu einem der größten wissenschaftlichen Verlage der Medizinbranche, habe ich mir für unser Unternehmen ein branchenspezifisches Know-How aneignen können.
Ein prägendere Tatsache ist jedoch, dass ich in einem Pflegehaushalt aufgewachsen bin und mich Sohn einer starken Pflegerin (und noch stärkeren Mutter) mit über 35 Jahren Erfahrung am Arbeitsmarkt der Pflege, nennen darf.




Wir machen die Theorie aus unserer gelebten Praxis und liefern bedeutsame Ergebnisse für Ihre Situation.


Tjalle Rosner

Kommen wir hier ohne lange Reden zu wichtigen Punkten: Rund 10 Jahre in- und für Pflegerisch-Medizinischen und Online-Stellenbörsen- orientierten Konzernen konnten mir zeigen, wie wichtig die korrekte Handhabung des demographischen Wandels für diese Branche ist. "Pay & Pray" ist bei Weitem nicht mehr der Goldstandard um über die gängigen Jobbörsen lösungsorientiert zu rekrutieren.


Vom Amerikanischen Fortune 500 Unternehmen bis zu einem der größten wissenschaftlichen Verlage der Medizinbranche, habe ich mir für unser Unternehmen ein branchenspezifisches Know-How aneignen können. Ein prägendere Tatsache ist jedoch, dass ich in einem Pflegehaushalt aufgewachsen bin und mich Sohn einer starken Pflegerin (und noch stärkeren Mutter) mit über 35 Jahren Erfahrung am Arbeitsmarkt der Pflege, nennen darf.


Wir machen die Theorie aus unserer gelebten Praxis und liefern bedeutsame Ergebnisse für Ihre Situation.

 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf